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新医改10年,惠州今年这样破解看病难看病贵

惠州新闻 2019-05-18 12:05:47 | 阅读:959

5月17日下午,全国医改工作电视电话会议召开,惠州市委副书记、市长刘吉,副市长陈高燕等在惠州分会场参加会议。会后,惠州召开全市贯彻落实会议。

时间倒回2009年3月,中央、公布《关于深化医药卫生体制改革的意见》新一轮医改正式拉开大幕。

新医改实施至今已届10年,自2018年以来,惠州不断深化医改的阶段性成果,力图解决人民群众的看病难、看病贵问题—各类型的医联体建设持续推进,推进分级诊疗,取消医用耗材加成,实行药品跨区域联合集中采购…医改工作驶入“快车道”

今年是新医改的第11年,围绕基层综改、公立医院改革、药品供应和医保支付方式改革等重点领域攻坚克难,惠州正推进2019年各项医改工作任务落地见效,力争尽快破解“看病难看病贵”难题。

新医改10年,惠州今年这样破解看病难看病贵(图1)

两个山区镇年底前建成县级公立医院

基层医疗卫生综合改革是医改的重要一环,为解决基层医疗服务能力偏弱的问题,自2017年以来,惠州推动镇级卫生院升级改造和村卫生站标准化建设。

乡镇卫生院强基提质建设工程是惠州市卫生与健康十大民生工程之一。记者从惠州市卫生健康局了解到,列入省级47家中心卫生院升级建设的惠东县多祝镇卫生院和博罗县杨村镇卫生院将于今年年底前完成升级建设,成为分别坐落在这两个山区乡镇的首家县级公立医院。

另外,惠东县第二人民医院等9家县级公立医院升级项目也将力争在2019年底前基本完成主体基建工程,“至2019年底,力争全市100%的县级医院医疗服务能力达到国家基本标准。”陈高燕说。

目前,惠州基层医疗卫生机构仍然面临人才招聘难、引进难、留住难的问题,这成为基层医疗服务能力提升的掣肘。对此,陈高燕指出,惠州将加快贯彻落实基层医疗卫生机构实行“一类供给、二类”绩效工资实行“六个允许”等政策,在2019年6月底前,各县区要全面落实基层医疗卫生机构公益一类财政供给。

新医改10年,惠州今年这样破解看病难看病贵(图2)

以公立医院薪酬制度改革试点推动改革

惠州是广东省公立医院薪酬制度改革的首个试点城市。2018年4月,《惠州市全面开展公立医院薪酬制度改革试点工作方案》印发,决定全市所有公立医院从5月开始,启动全面开展公立医院薪酬制度改革试点工作。

如何建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度?未来,惠州将完善正常调整机制,健全激励约束机制,以增加知识价值为导向进行分配,着力体现医务人员技术劳务价值,规范收入分配秩序,逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化。

建立现代医院制度是公立医院综合改革的另一抓手。据悉,惠州市中心人民医院和惠州市第三人民医院两家医院已被选为广东省建立健全现代医院制度试点医院。陈高燕指出,惠州要通过实行公立医院院长年薪制,提高院长职业化、专业化水平。另一方面,加强公立医院党的建设,要充分发挥公立医院党委的领导核心作用,促进公立医院党建工作和业务工作相融合。

本文相关词条概念解析:

基层

基层【basecourse】指的是设在面层以下的结构层。主要承受由面层传递的车辆荷载,并将荷载分布到垫层或土基上。当基层分为多层时,其最下面的一层称底基层。在一般情况下,党员超过100人的基层单位,经上级党组织批准,可设立党的基层委员会,基层委员会下设若干总支部委员会或支部委员会;党员超过50人的基层单位,经上级党组织批准,可设立党的总支部委员会,总支部委员会下设若干支部委员会;有正式党员3人以上、不足50人的基层单位,经上级党组织批准,可设立党的支部委员会;正式党员不足3人的,可与邻近单位的党员联合组成支部委员会。

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